湖里区 特区先锋 敢于担当 干在实处
2018-07-05 08:45来源:厦门日报

  小区党支部开展邻里节活动,得到群众热情点赞。

  党员机关干部当路长,用脚步丈量文明城区的深度与广度。

  “红e”帮帮团,把互联网企业党建惠企便企政策汇编送到企业手中。

  历经改革开放的洗礼,厦门经济特区发祥地湖里孕育出一批又一批的特区先锋、改革先锋,他们始终把党员先锋模范标杆树在发展一线,用“团结一心、敢于担当、埋头实干、拼搏创新”的精神,推动城市建设、经济增长、社会治理、民生事业的日新月异。那么,在庆祝中国共产党成立97周年和改革开放40周年之际,就让我们一起走进湖里区,聆听特区先锋的故事,感受特区先锋的力量,触摸这座厦门现代中心城区的创新活力。

  城市发展先锋  一线攻坚,特区发祥地日新月异

  盛夏时节,高温持续,午后更是热浪滚滚,此时头戴小红帽的湖里区“路长们”照常上路,他们用脚步丈量文明城区的深度与广度,一切城市环境秩序乱象都逃不开他们的眼睛,随时随地做到立诊立改。

  在庆祝党的97岁生日之时,湖里区“路长”上路巡查也正好满一年。一年来,每个星期,湖里区的776名机关党员干部和5个街道的649名干部,都准时出现在路上,他们承包399条主次干道、252条背街小巷以及602个小区和网格,用实际行动带给街区实实在在的美。目前,“路长”已发现、解决上万个城市管理问题,露天烧烤、占道经营、噪音扰民等一系列城市管理顽症被一一破解。

  无论是城市管理的前沿,还是推动城区建设发展,征地拆迁一线,党员先锋永远是主力军。当前,湖里区全面启动东部旧村整村改造,一批有担当、勇攻坚、讲奉献、有作为的特区先锋用实际行动,把共产党员的标准树立在征迁第一线。

  今年6月,金山街道高林社区率先成立厦门首个返迁临时指挥部,社区党委委员、副主任林急勇挑重担担任支部书记。他模范带头,带领社区党员第一批返迁,赢得群众信任,一个月不到,已有近300户居民签订返迁交房协议;而这样的故事还有很多,五通社区泥金社小组长孙朝兴,他用真心、公心、诚心换民心,帮助困难居民联系过渡住房。推动两岸金融中心一期、二期征迁项目以来,孙朝兴已协助街道、社区完成交地234.97亩。

  种种迹象表明,特区先锋打头阵、立新功,让一座“高标准、高颜值、高素质、高品质”的厦门岛东部新城加快崛起。

  小区治理先锋  党员带头,打通服务群众最后100米

  曾经经常停水停电、麻烦事一箩筐的兴隆新村小区,在陈开强等一批党员的带领下,变身成设施完善、环境优美、人人羡慕的宜居小区;在南山新村小区,支部书记黄宪章身体力行帮助400多户居民用上了管道煤气……走进湖里区的小区,党员先锋的活跃身影照亮每一个角落,更有温暖的故事不断上演。

  创新推行“把党支部建在小区上”,是湖里区推进小区治理的“敲门砖”。2017年,湖里区在全省率先开启把党支部建在小区,以党建引领小区治理创新的探索,推动党支部与业委会深度融合,打通服务群众最后100米。

  短短一年的时间, 小区党建的星星之火,在湖里区迅速蔓延,全区326个小区成立党支部,覆盖率100%,进一步延伸组建楼栋党小组近900个,很多小区主动把“党的领导”写入业委会议事章程和监督委员会管理办法,这也实现组织建设从“缺位失位”向“建好建强”转变。

  按照有能力、有威望、有公心、有热情的“四有”标准,湖里区不断选优配强,一批优秀的党员干部从“幕后”走向“台前”,更有53名在任处级以上领导干部担任小区党支部第一书记,让小区党建工作,实现从“群龙无首”到“核心引领”的转变。

  不仅如此,湖里区从群众最关心、最期盼解决的问题入手,制定“小区党建服务清单”,启动“小区党建为民办实事”项目,破解小区治理难题。像达嘉馨园小区,就创新出“网上党员服务超市”,小区居民扫码预约,就能享受到小区党员上门服务,实现小区治理从“简单粗放”向“精准细致”转变。

  让小区治理更有章可循、有的放矢——今年,湖里区小区治理“1+4+N”系列文件正式出台,对党建引领小区治理提出“建强一个核心,推动三个融合,构建一套体系,建设四个平台”的线路图。当前,湖里区正从选好带头人,推动小区党支部与业委会、驻区单位深入融合,发挥在职党员作用,推动行政资源下沉小区、建设小区党建办实事平台等14个方面进一步发挥小区党支部在小区治理中的战斗堡垒与核心引领作用。

  创新创业先锋  “红e”力量,“点燃”发展新动能

  党旗在互联网企业飘扬,党员们找到温暖的“家”;互联网企业的“技术流”给党建带来创新思维,VR党群活动中心让人眼前一亮;党员担当技术先锋,带领企业创造一流业绩……

  作为厦门经济特区发祥地、创新创业的热土,湖里区互联网企业党建工作如云奔潮涌,生机勃勃。在这里,越来越多的互联网企业拥抱党建、做实党建,党组织成为互联网企业凝心聚力的核心,企业团结向上的平台,企业拼搏奋斗的方向,为经济社会发展注入源源不断的活力。

  这个过程中,一股“红e”力量在集聚、放能。湖里区成立“红e”帮帮团,由区委组织部牵头多个部门组成的湖里区互联网企业党建工作协调小组联合开展“百日大走访”活动,开通税务、人才、建设等12个“红色通道”,面对面送服务、零距离解难题。

  党的支持与温暖扑面而来,让互联网企业出资人对党组织充满认同感、归属感。青瓦创业基地创始人刘剑锋不仅自己主动递交入党申请书,还创新推行党支部建在项目上,实现党建工作与项目入驻、项目孵化、项目加速“三个同步”推进,孵化出20多个科技创新项目;OUNG+创客空间创始人许四孟不仅自己递交入党申请书,还鼓励党员员工把组织关系转到公司党支部。

  “红色旗帜”是信仰,是希望,更是力量。在湖里区,很多企业选择把党员安排在重要岗位和关键岗位,一批批创新创业先锋脱颖而出。 在科技谷(厦门)信息技术有限公司,党员为骨干的研发团队,研发出两大尖端产品与技术,打破国外公司技术垄断,与全球著名大数据处理公司达成多项战略合作;三维码网络科技有限公司的党员技术先锋,不仅把三维码科技应用到金砖五国吉祥图的设计中,还肩负起社会责任,用最新的技术制作爱心胸牌、爱心手环,帮助老人和残疾人儿童“回家”。

  民生事业先锋  幸福满溢,创新服务提升获得感

  特区先锋,无处不在。在民生事业服务的第一线,我们看到最多的是党员的身影,是党建引领下的创新服务品牌,激荡出湖里人民的满满获得感与幸福感。

  办有情怀的教育,办好人民满意的教育,湖里区通过“手拉手”和“1+X”方式,开展公民办学校、公民办幼儿园党组织结对共建活动,实现教育系统党的组织和党的工作全覆盖,推动教育质量同步提升。今年年初,湖里区通过了国家“教育均衡区”复检和省级“教育强区”的考评。

  在教育一线,党员争优创先、勇当先锋,涌现出一批肩上有责任、心中有情怀的教育工作者。全区最年轻的校长刘志红倾注自己的时间与爱,让民办学校的孩子看到更远的世界,树立远大的目标;有着十多年教龄的火炬学校党员教师邱悦丹,不忍学生没有老师,只休两个月产假即返岗……正是拥有这样一批特区教育先锋,人民群众对教育的满意度不断提升,近两年中考质量更是稳步名列全市前茅,各项艺术、体育赛事也是摘金夺银。

  而群众最关心的医疗服务、社会事业等领域,我们同样能感受到特区先锋的力量。走进湖里,公民办医院党组织下沉到社区、小区开展义诊等活动已成为一种常态,该区首创的“百名专家进社区”行动,由党员医疗工作者领衔,推动优质医疗资源延伸至群众家门口,目前已走过辖区每个社区,举办上百场,惠及数万名居民群众。同时,湖里区还不断加强民办医院基层党组织建设,涌现出国宇门诊部“红色天使”、科宏眼科医院“‘宏’色精神 照亮光明之路”等党建品牌。

  值得关注的是,党建引领下,社工机构类社会组织蓬勃发展。在湖里区,以党建为抓手,社会组织党组织与非公企业党组织牵手,创新开展“公益创投·益起来”行动,社工服务与爱心企业对接,转化为更专业、更精准的帮扶举措;近年来,湖里区共有100多家非公企业和社会组织党组织、近千名党员志愿者热情参与到公益服务中,近万名困难群众从中受益;以党建为纽带,社会组织党组织的触角延伸至城市发展的多个领域,不断释放着正能量。以社区为平台、以社会组织为载体、以社工人才为支撑的“三社联动”机制,已经在湖里区形成,居家养老、关爱残疾人、服务青少年等多领域的专业社工走进社区、深入小区,为居民提供“专业范”服务。

  党建亮点

  湖里区圆满完成社区党组织换届选举工作

  选出好班子 换出好面貌

  选出好班子、绘就好蓝图、建立好机制、换出好面貌——截至6月28日,湖里区圆满完成全区社区党组织换届选举工作。该区采取“三推一选”的方式,共选举产生新一届社区党组织书记52名、副书记及委员217名,保质保量完成了社区组织换届选举一次性成功率第一个100%的目标。

  通过换届选举,党的领导得到加强,组织意图得到贯彻,班子结构得到优化,班子活力得到增强,选人渠道得到扩宽,党内民主得到提高,让一批政治素质过硬、发展本领高、治理能力强、作风品行正的优秀人才脱颖而出。

  新当选的社区党组织班子文化程度普遍较高,大专以上学历的有247人,占91.82%,同比上升了9.29%;这支新队伍也更年轻,平均年龄41.2岁,35岁以下的72人,占26.77%,同比上升了16.13%,其中最年轻的只有26岁。由此可见,年富力强与朝气蓬勃的年轻人正成为新一届党组织班子成员的中坚力量。

  同时,该区还建立了社区干部能上能下机制和交流任职机制,4名社区主任、5名副书记、2名委员通过选举担任了党组织书记,3名城市社区主干因在同一社区任职时间过长而进行了交流任职,新岗位、新班子、新任务,进一步激发了社区干部的活力。

  真正把充满正能量社区党组织带头人选出来,湖里区可谓下足功夫。他们第一时间成立由区委书记挂帅的区换届工作领导小组,建立“三级三全”的工作制度,换届办全线跟踪,组织部和民政局全程指导,街道干部全员推进;而在人选把关方面,湖里区建立“联系服务群众紧密、推动党建引领小区治理有力、热心社区工作、勇于创新方法”等“正面清单”,切实把能力强、公心强、责任心强的干部选出来。而各社区则结合实际,细化“五不能”“六不宜”形成“负面清单”。

  确保换届风清气正,湖里区也出真招见实效——建立“八个一”全程跟踪指导机制,28名区领导、48个机关单位及300余名纪委监委干部、街道干部、派出所民警、律师和金融助理,分别包干联系52个换届社区,全程指导社区换届工作。同时,全区还组建街、居两级观察员队伍,聘请了170名“两代表一委员”、社区贤达人士全程监督换届选举工作。值得关注的是,湖里区还把换届选举与扫黑除恶专项斗争紧密结合起来,对396名社区干部开展“两轮三级”摸排,形成社区“两委”名册黑恶线索摸排台账。

  本版文/图 本报记者 郭筱淳

  通讯员 湖组宣

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责任编辑:蒋晓冰

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